Brüt maaş, işverenin bir çalışan için ücret bordrosunda gösterdiği toplam tutardır; içinde sigorta primi işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler ve kimi zaman ikramiye/yan haklar bulunabilir. Net maaş ise tüm bu yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın hesabına yatan gerçek tutardır. Bu nedenle iş görüşmelerinde “brüt mü net mi?” sorusu kritik önem taşır. Aynı brüt ücret, medeni durum, çocuk sayısı, engellilik indirimi ve yıl içi vergi dilimi değişimleri nedeniyle farklı net rakamlara dönüşebilir. Yan haklar (yol, yemek, özel sağlık sigortası, prim) net algıyı etkiler; nakit olmayan faydalar bordroya farklı yansıyabilir. İşveren maliyeti ise brüt maaşa ek olarak işveren sigorta payları ve diğer yan yüklerle daha da yükselir. Sözleşmede brüt yazmak yaygındır; çalışanın aylık planlama yapabilmesi için net karşılığını talep etmesi pratik bir çözümdür.